Я руковожу технологическим стартапом — малой инновационной компанией OilGene. Мы резиденты «Сколково», недавно получили поддержку Фонда содействия инновациям. Разрабатываем технологию ускоренной селекции растений и их генетические маркеры. Делаем сервис, который помогает улучшать качество семян, проверять их качество, создавать новые семена. Тема эта пока малоизвестная. Одни и те же семена не сеют каждый год: их постоянно меняют, адаптируют. Нельзя одни и те же семена посеять в разных регионах: везде разные климатические условия, разные технологии возделывания сельхозкультур, разные паразиты. Процесс производства семян идёт постоянно.
Производство семян в России: Алина Чернова о роли женщин в селекции
Мир постоянно меняется, но желание людей есть вкусную и полезную пищу остаётся неизменным. А чтобы съесть что-то полезное, нужно это вырастить. Молекулярный биолог, PhD Алина Чернова рассказала RR о роли женщин в важнейшем деле селекции
Алина Чернова — выпускница биологического факультета МГУ, PhD Сколковского института науки и технологий по молекулярной биологии. Стажировалась в Университете Гронингена (Нидерланды) и Университете Южной Калифорнии (США). Соосновательница и генеральный директор компании OilGene. Победительница конкурса «Лидеры агропромышленного комплекса» в рамках президентской платформы «Россия — страна возможностей»
Чем вы занимаетесь и почему это важно?
Долгие годы по большинству культур Россия, крупнейший мировой сельхозпроизводитель, полностью зависела от импортных семян — от американских, французских, немецких компаний. Назрела необходимость развития у нас собственной селекции, ею занимаются и научные институты, и частные компании. Строятся большие семенные заводы. А мы помогаем, чтобы всё работало эффективно, по-современному.
Моя профессия выросла из научной работы, диссертации PhD, посвящённой тому, как генетика подсолнечника отвечает за состав подсолнечного масла. Ещё в аспирантуре мы с ребятами поняли, что хотим заниматься чем-то прикладным, работать с фермерами и селекционерами, и открыли наш проект.
Как вам помогает «Сколково»?
Прежде всего это особый налоговый режим: не платим НДС, нет налога на прибыль, есть льготы на таможенные пошлины. Доступны гранты на научные разработки. Плюс хорошая инфраструктура, много других компаний, красивая территория. Ну и изначально мы там занимались научной работой. Наш стартап вырос из Сколковского института науки и технологий, и на его площадях мы до сих пор базируемся.
Алина Чернова
Трудно ли женщине в «мужском» бизнесе?
Сельское хозяйство действительно «мужской» бизнес. Практически все руководители — мужчины, я не знаю и пяти начальниц в нашем деле. Было сложно добиться, чтобы меня воспринимали всерьёз. Часто на переговорах требуется помощь наших сооснователей-мужчин. Это порой раздражает, но я привыкла. Работа мне интересна, поскольку это прикладная область — производство продуктов питания. Еда всегда нужна, вопрос продовольственной безопасности всегда актуален. Мне важно работать в реальном секторе экономики, делать то, на что всегда будет спрос. Агропромышленный комплекс развивается в любой экономической ситуации.
Совмещать работу с семьёй сложно, но в стартапе, где мало сотрудников, я научилась совмещать разные функции: операционную работу, администрирование, продажи, пиар. Это работа 24/7. К счастью, ребёнок уже подрос и довольно самостоятельный. На самом деле секрет в хорошей команде. У нас работают увлечённые ответственные люди, которым можно делегировать задачи. А что касается «дамского гламура», то и в этом мне нравится быть «стартапером» — можно ходить в корпоративной толстовке и не заморачиваться. Стараюсь регулярно заниматься спортом: помогает и голову разгрузить, и поддерживать себя в хорошей форме.
Загружаем